Dirección de Gestión de Talento Humano

Es objetivo de las direcciones orientar y dirigir en forma inmediata en el ámbito de la competencia a ellas asignada, el conjunto de labores y actividades que demande el ejercicio de sus funciones, responder, en su respectivo nivel, por los resultados de la gestión misional o administrativa, según el caso; por la conducción institucional; por la orientación de las políticas y su formulación; por el apoyo inmediato de naturaleza técnica que demande cada contraloría delegada, gerencia nacional o los directivos de otras áreas.

Artículo 17, Decreto 267 de 2000.

1. Proponer las políticas, planes y programas para la utilización y el control adecuado de los dades sobre aspectos de personal en coordinación con la Dirección de Carrera Administrativa y la Oficina Jurídica.
2. Orientar la organización del sistema de atención a los riesgos profesionales y la salud ocupacional de conformidad con las disposiciones legales y las técnicas aconsejables.
3. Dirigir en forma inmediata la actualización y conservación de registros del personal que labora en la Contraloría General de la República.
4. Atender lo requerimientos de las diferentes autoridades sobre aspectos de personal en coordinación con la Dirección de Carrera Administrativa y la Oficina Jurídica.
5. Orientar la organización del sistema de atención a los riesgos profesionales y la salud ocupacional de conformidad con las disposiciones legales y las técnicas aconsejables.
6. Proyectar las resoluciones relacionadas con las novedades de personal.
7. Coordinar el diligenciamiento de la posesión de los empleados de la Contraloría General de la República.
8. Implantar y mantener un sistema de información veraz, confiable y oportuno sobre las estadísticas y situaciones administrativas del personal.
9. Realizar, en coordinación con las distintas dependencias, los perfiles ocupacionales exigidos para los cargos de carrera administrativa y para los demás empleos y el análisis de puestos y cargas de trabajo.
10. Diseñar y aplicar los programas de inducción y reinducción de quienes se vinculen a la Contraloría General de la República.
11. Diseñar y hacerles seguimiento, en coordinación con las dependencias competentes, a los programas de entrenamiento en el cargo de los funcionarios de la Contraloría General de la República con ocasión de su ingreso, promoción y traslado.
12. Las demás que le asigne la ley.

artículo 70,decreto 267 de 2000

Noemí Moreno Monsalve.

Abogada de la Universidad Libre, con posgrado en Derecho Comercial y Financiero de la Universidad Autónoma de Bucaramanga-Universidad Externado de Colombia.

Se ha desempeñado como:

• Abogada externa Banco Central Hipotecario, Colpatria y Banco Agrario
  
• Asesora jurídica Banco Central Hipotecario sucursal Cúcuta
  
• Gerente (e) Banco Central Hipotecario sucursal Cúcuta
  
• Asesora jurídica área metropolitana de Cúcuta
  
• Secretaria privada del gobernador Norte de Santander